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作者:天吉彩票   来源:大发快三   评论:0
内容摘要: 一家企业的COO年轻有为,非常有亲和力,但他的CEO兼职场导师却认为他虽为人正直,但欠缺残酷劲,且有过经营失败的前例,所以他只能做企业里的二把手,而拒绝让他担当公司新业务的CEO。这位COO不知自己是该接受导师的论断,还是该据理力争。 亚当·贝克已经郁闷了一整天。早上,上司兼导...

一家企业的COO年轻有为,非常有亲和力,但他的CEO兼职场导师却认为他虽为人正直,但欠缺残酷劲,且有过经营失败的前例,所以他只能做企业里的二把手,而拒绝让他担当公司新业务的CEO。这位COO不知自己是该接受导师的论断,还是该据理力争。

网投彩票官方网址:看起来各方面都很优秀,为什么升不了职?

亚当·贝克已经郁闷了一整天。早上,上司兼导师墨温·斯特劳斯在电话里直白地告诉他,他不适合领导公司的新项目。

墨温的原话是,“这扇门无法对你打开”。这种话乍听之下只是有点刺人,细品之下越发让人难受。现在,在相当郁闷的状态下,亚当从华盛顿市中心开车去位于马里兰州乡下的Straus Events Specialists(SES)总部。SES是全球最大的活动策划公司之一,作为COO,亚当想让CEO墨温当面给个解释:他这么在意的这扇门,为什么被关上了。

亚当32岁,自认还在职场的起步期,正逐渐脱离名校毕业的光环。朋友们说起他时,无一例外都会提到他以最高分从大发时时彩官网著名的北卡罗来纳大学MBA班毕业,并成为这家商学院史上最年轻的理事。听这些人的描述,你会以为亚当是那种盛产金童玉女的学校里的头号金童。但其实他并不是。他也知道,这是自己受欢迎的原因之一。

亚当·贝克的外表像他的名字一样平淡无奇。他黑头发,讲话柔声细语,个子不高,脖子有点粗。他看起来像个高中橄榄球队的侧卫——他也确实打过。但每个人都认识他,每个人都喜欢他。

他取得这种地位,不是因为最能说或最能搞笑,而是因为最有亲和力。他总能让你感到舒服。他经常参加派对,也组织派对,身边总是围着人。在正式场合更是如此。真正的金童像痛恨戒酒一样痛恨正式场合。在那些高大上的走廊和庭院里,人们简直把亚当当成避难所,对他亦步亦趋。在此过程中他会一直聊着,不会有什么金句,但总是诚恳而接地气。

亚当知道自己有魅力。陌生人会在背后说:“那个小个子受邀加入学院的理事会?那个小个子20多岁就当上了CEO?”熟悉之后,人们会看到完整的亚当:聪明、忠诚、在场。

“在场”对他来说是一个重要概念。他会来到现场,完成任务,解决问题,满足期望——从小到大一直是这样。他在夏洛特郊外一栋小房子里度过童年时光,是四个子女中的老大,母亲沉默平和,父亲则难以捉摸,在场和突然的不在场大发时时彩代理同样让人紧张。

因此,对于墨温那句令人痛苦的话,亚当的反应很正常。他跳进车,往SES总部疾大发快三彩票驰而去,想要和老板当面谈。

墨温在设计部门,正以他的典型风格,对会议现场布置模式刨根问底。看到亚当时他的温暖笑容似乎表明,他们之间一切如常。关于“那扇门”的话,是亚当听错了吗?

在CEO套间里,墨温问亚当上午打电话时在哪。亚当说在市里看一处精品物业。SES正和另外两家共同投资一家酒店连锁,将会占比33%,而那处物业也在标的之列。这正是亚当希望负责的新项目。

墨温点点头。这人身形清癯,一头铁丝般的白发。“我知道你很在意这个项目。”他说。

“非常在意,”亚当说,“这就是我过来的原因。”

新项目的核心是一家酒店连锁,旗下五家酒店分布在华盛顿、巴尔的摩和费城市区。亚当首先注意到这家连锁酒店正准备出售,而且考虑到潜在价值,报价相当合理。SES从未涉足酒店生意,但他让墨温相信这笔收购很适合公司,并拉来了其他投资人,其中一人同是商学院的理事。

从一开始,亚当就暗示了他想领导新业务的愿望,然后开始主动争取这一资格。因此他现在很清楚,合伙人对这件事有分歧。他在商学院理事会的老熟人支持他。而另一位合伙人表面上认可亚当的能力,心里却因为他太年轻而表示反对。墨温成了“摇摆票”。

“我很喜欢酒店,”亚当说,“我已经准备好当负责人了。我能做这件事。”

“这不是喜欢的问题,”墨温说,“这与热爱、激情或投入无关,虽然你无疑具备这些。酒店生意很复杂,这不是你的专业领域。”

“你知道我学习速度很快。”亚当说。

墨温顿了一下。“确实,”他说,“我让你学的东西,你24小时内都能掌握。但酒店生意不只是复杂,它很残酷。”

“我不残酷吗?”

“谢天谢地,你并不残酷。这就是为什么门不能对你打开。抱歉。”

就此放手?

“你知道他为什么这么说吧?”亚当的朋友卡利布问道。这里是卡利布在乔治城的家,两人站在二楼露台围栏边。太阳已经落下,晚上有点凉,但亚当感觉需要待在外面。他穿着毛衣,还喝着威士忌兑可乐,所以并不冷。卡利布的妻子萨拉在屋里打电话——她总是在打电话。刚办完婚礼,她就入职一家大房地产公司。卡利布的职业路径非常不同,现在专职为新闻博物馆(Newseum)筹款。

“我的岁数。”亚当说。

“还有——”

“还有Tallyrymple,”亚当叹口气,“我永远摆脱不了这事。”

“谁都有失败的时候。”

商学院毕业后,亚当随大流进了投资银行,但很快感到无聊。他知道应该在一个自己有感觉的领域工作,但也说不清想做什么。是卡利布还是萨拉说,朋友们喜欢亚当办的新奇派对,他自己特别享受这件事。亚当听了很受启发,于是开始聚焦于活动策划。这个行业吸引他,部分是因为最优秀最聪明的人不会来做。很神奇,他去面试的第一家公司就请他当了CEO,当时他只有27岁。Tallyrymple总部在罗利,专门组织高端派对,客户名单上有一长串富豪的名字。然而结果非常惨淡:不到一年,公司濒临破产。

“我对那样的竞争方式没有准备。”亚当说。Tallyrymple被卷入地盘争夺战,对方是一家很有侵略性的公司,合法手段和阴招并用。它以现金支付为诱惑,结合威胁手段,促使餐食供应商和艺人中介签约。亚当拼命拓展推荐人和客户网络,但总是被人先下手为强。墨温最终以便宜价格买下Tallyrymple,并把铩羽而归的亚当招致麾下。

“墨温救了你,”卡利布说,“所以他才这么保护你。他不想让同样的事再发生在你身上。”

“可能是过度保护。”

“我觉得你应该放手,”卡利布说,“你还有大好前途。你喜欢为墨温工作,他也很看得起你。你在SES干得很不错。墨温现在是你最重要的关系,别搞砸了。记得以前我们在商学院经常聊的吗?一定要拓展人脉,重复三遍。”

屋里,萨拉摔掉电话,骂了一句。但来到露台上时,她已经满面春风。“打了很爽的一架,”她说的是刚才工作的事,“你们在这聊啥呢?”

让他还人情

“墨温说什么?”亚当讲完后萨拉说道,“这是我听过的最虚伪最不尊重人的话了。”她话音轻快,眼神飞扬。

亚当一时无语。他不知道该从哪里开始解释他对墨温的敬爱。是墨温教给他活动策划这一行的一切,还总对他称赞有加,一直提拔他。

亚当望向卡利布,后者点点头,表示他完全明白:萨拉不了解导师和门生之间是怎么一回事。

“我还记得当时你把我介绍给他,”萨拉说,“他一直在说他把你当成儿子,等等等等。”

“萨拉,拜托,”卡利布说,“聊点别的,我再去给亚当弄杯喝的。”

“被当成儿子对待并没有问题。”亚当说。

“当然没有,只要他认识到你已经是成年人了,”她把手放在他胳膊上,“亚当,我们爱你,一心为你好。但你必须要更有侵略性一点。要清楚你是谁、想要什么。墨温可能是在屈尊俯就,但他是个好人。所以你喜欢他。他光明正大,为人公平。他可能是世界上最正直的人了!”又是灿烂的笑容,“你可以利用他这种正直。”

亚当轻轻推开她:“我不想利用他。我谁也不想利用。”

“听我说,”她说,“谁发现了那家又老又破的连锁酒店,看出了它的真正价值?你还是他?谁做了所有那些关于卫生违规、劳动关系和税款拖欠的尽职调查?你还是他?”

“好吧,好吧。”

“谁先提出SES应该买下这家连锁酒店?谁在墨温哼哼哈哈的时候不肯放弃?谁辛苦找来了合伙人共担风险?谁敲定交易,启动了项目?是你!”

“那又如何?”亚当不耐烦地说。

“如何?他欠你的,”她眼中有一丝怒意,“在我的世界里,欠债就要还。墨温的世界跟我的世界没区别。他知道他欠你的。”

“我不会逼他。”亚当说。

“为什么?他正等着你呢。相信我,亚当,你不能总这么被动。”

“他觉得我还没做好当CEO的准备,”亚当说,“我太年轻了。我曾经——”

“我去,你又不是蹲过牢。你没做错任何事,就是被一个瘪三整了一下。这点事情挡不住一个真正的绅士。”

卡利布回来了。他递给亚当一杯刚调好的饮料,冲妻子翻了个白眼。萨拉抱起胳膊作投降状:“好吧,如果你让墨温还人情,他是会生气。如果你在意的只是这个,那就别说了。但你要记住,如果他真的正直到无懈可击,那么假如你说清楚,这笔交易是你一手促成的,因此他欠你很多——那他会答应你的要求。”

她从亚当手里拿过饮料,呷了一口又还给他。“你接着喝。”她说。

别说出来

第二天,亚当觉得周遭异常安静,好像有人调低了世界的音量。从银行正面脚手架上擦玻璃的工人,到公园长椅上僵硬地坐着的男人,每样事物都缺乏活生生的真实感。在公司总部也一样。似乎没人真正在工作,每个人好像都在演哑剧。亚当迅速和墨温的助理交换了一下眼神,在沉默中被领进CEO办公室。

现在世界又恢复真实了。音量重新被调高。墨温担忧地看着亚当:“你有话想说?”

“酒店这件事情,我想跟你复盘一遍。从头到尾。”

墨温闭起眼睛。“我知道你什么意思,”他说,“我不意外。”他字斟句酌地继续说:“我完全清楚,如果不是因为你,新项目不会存在。我想我们会在那些酒店上赚很多钱。所以在某种意义上我欠你的,而且可能远不是金钱能补偿的。出于感激,我或许应该满足你的任何愿望,例如让你成为新公司的CEO。”

墨温直视着亚当。“是的,我会满足你的任何愿望。但先让我讲一个事实:你是最理想的二号人物:聪明、有远见、有同理心。但这并不意味着CEO的职位适合你。我越是观察你的行为、思考你的过往,就越发相信,这扇门不应该对你敞开。”

他补充道:“这就是为什么我有一个愿望。你想知道是什么吗?”

亚当点点头,感到全身麻木。

“我现在的愿望就是,你不要向我提出你心里的那个愿望。”

长时间的沉默中,两人对视。先开口的是墨温。“那么?”他抬起眉毛问道。

亚当应该要求墨温让他

成为新公司的CEO吗?

墨温是对的:亚当是最理想的二把手,他不应该要求得到CEO职位。但亚当内心深处的某些东西告诉他,只有当上CEO才能实现自我价值。所以他必须想通,相比做一个没那么出色的一把手,尽他所能做好二把手重要得多。

——达希尔·博尔赫斯 IBM软件质量分析师

亚当如果想在SES继续往上走,就必须争取新公司CEO职位。亚当没有问题,是墨温不够称职,因为他不愿将手下管理者提拔到高层。

——达尼埃尔·阿尔达科 墨西哥汽车技术学院(ITAM)学生、

亚当应当尊重墨温的意见,暂时不要提出担任CEO。但随着经验增长,他一定要表明,自己身上二把手的特质正逐渐消退。如果大家都保持耐心,结果会是多赢。

——罗伯特·卡尔瓦尼科 RMC Communications高级合伙人

墨温正在亚当身上寻找潜藏的CEO特质,因此在观察亚当为得到职位会做什么。亚当不需要再进门,因为他已经在门里。

——沙拉卜·法迪亚 Bayer CropScience市场信息经理

杰弗瑞·普费弗(Jeffrey Pfeffer)|文

王晨|译 蒋荟蓉|校 万艳|编辑

杰弗瑞·普费弗是斯坦福大学商学院组织行为学Thomas D. Dee II教席教授。

《哈佛商业评论》的虚构案例呈现企业领导者在现实中面临的困境,并提供专家意见。本文基于杰弗瑞·普费弗的研究。

本文首发于微信公众号:哈佛商业评论。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。


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